求职只看职位高低，不看合适的星座(以职位高低为中心，忽略星座是否合适，你可能失去的机会！)

摘要：

职场上，我们往往会将职位高低作为衡量一个人的标准，而忽略星座是否合适。然而，这种思维模式可能会让我们错失一些机会。本文从四个方面阐述了如果只关注职位高低，而忽略星座是否合适，可能会失去的机会。具体包括：1）错失黄金机会；2）留下平庸人才；3）忽视领导的角色；4）过于看重个人成就。

正文：

一、错失黄金机会

在职场上，机会往往是青睐勇敢和敢于尝试的人。但若我们过分追求职位高低而忽略了考虑星座是否合适，可能会导致错失不少黄金机会。

星座与个人的性格特征息息相关，不同星座的人对职业的偏好与长处也各不相同。譬如说，*座的人，通常精于分析问题和处理细节，适合从事行政管理和它们相关的工作；射手座的人，天生乐观而热情，适合从事销售和与人沟通的工作。

如果匆忙决定，将应聘者的星座因素忽略掉，容易出现偏差。比如，一个水瓶座的人可能并不适合从事金融行业，因为他们显然不太在乎财富和钱的多少；相反，他们可能更喜欢从事艺术、设计等与创造性相关的工作。

故而，只关注职位高低而忽略星座是否合适，可能会导致未来错失不少黄金机会。

二、留下平庸人才

一个成功的团队往往是由不同星座的成员组成，能够各司其职、相互促进。如果我们在招聘过程中只关注应聘者的职位等级，而忽略了星座是否合适，可能会导致整个团队只有某一种人才，zui终导致*和创造力的缺失。

当然，并不是每一个应聘者的星座都是完美匹配，但至少应该给应聘者的星座一个考虑的空间。应聘者与公司理念的契合度、团队文化的匹配度、个人性格与公司的匹配度等，都应该也同时考虑。

当有了不同星座的人才，我们的团队将会变得更宽广。不同的人才，激发出的创造力和灵感，决不是一个像熔炉一样单调的团队所能比拟的。

三、忽视领导的角色

作为领导，我们往往重视招聘理念、团队文化和背景与经验等因素，却忽略了助手的星座是否匹配，很可能会导致团队的失衡和安排的错误。

一个成功的团队通常由各种不同的人才组成，而每个成员都有不同的特长和能力。应聘者的星座应该是招聘中弥足珍贵的一个维度，通过了解应聘者的星座，可以更好地理解应聘者的工作习惯、适应能力等，从而更好地评估他们是否适合扮演助手或合作伙伴的角色。

此外，因为领导的角色是团队中zui重要的一份工作之一，所以领导的星座也非常重要。不同星座的人拥有不同的特征和对职业和工作的态度，有些人更适合担任领导角色，有些人则更适合发挥自己的强项。

因此，忽视领导的星座，很可能会导致团队领导能力的削弱，影响到团队的发展和成长。

四、过于看重个人成就

职场上的人往往会过于关注个人成绩，任何时候都像一只虎视眈眈的*，永远在寻找能够带来更高职位、更多收入、更*的机会。然而，职位高低并不是所有事情的wei一衡量标准，星座也不能被忽略。

有些人因为与自己的星座不匹配，不适合从事过于紧张的工作。他们的天性和性格趋向使得其工作效率会降低，甚至会感到疲惫和沮丧。

在职场中，有时不应该只看重个人成就。一个顺应星座特征的人，也是成功之路上往往能够做出积极贡献的人。

结论：

在职场中，我们往往忽略了星座是否合适，而过分看重职位高低。这种思维模式会让我们错失不少机会。只有将星座与职场相结合，保持*的态度，才能顺利地找到zui适合自己的职业和发展道路。