测你在职场中的保护色(职场必备技能：如何巧妙运用保护色化解工作中的危机)

摘要：

保护色是指在人际关系中为了避免冲突，而采取的一种方式。在职场中，保护色同样有重要的作用。本文将从以下四个方面详细阐述如何巧妙运用保护色化解工作中的危机：1.了解自身保护色的类型与方式；2.灵活应用保护色化解冲突；3.认识保护色的潜在风险；4.建立良好的人际关系。通过这样的方式，我们可以更好地利用保护色在职场中平衡人际关系，减少工作危机的产生。

一、了解自身保护色的类型与方式

保护色是人们在人际交往中采取的一种心理补偿机制。不同的人具有不同的保护色，因此了解自己的保护色类型是应对工作中危机的前提。一般来说，人们的保护色主要分为以下几种类型：进攻型、回避型、妥协型、竞争型、吸纳型等。进攻型的保护色常常表现为攻击和指责，适用于表达自己的立场和态度。回避型的保护色则常常表现为沉默和逃避，适用于需要避免冲突和纷争的场合。妥协型的保护色通常表现为妥协、委屈求全，适用于以平衡双方利益为主的场合。竞争型的保护色表现为争取竞争优势，适用于追求自我利益的场合。吸纳型的保护色主要表现为包容和接受，适用于增加合作机会的场合。

了解自己保护色的类型后，还需要针对不同的场景灵活运用。比如在工作中，面对同事互相攻击指责，我们可以采用进攻型的保护色为自己辩护和保护；在领导命令决策有误的情况下，妥协型的保护色则可以让我们平衡自己和领导的利益并达成有效的协商。

二、灵活应用保护色化解冲突

职场冲突是不可避免的。而保护色是有效的化解冲突的手段之一。当我们发现同事之间存在冲突的时候，可以运用保护色化解矛盾。例如，在团队合作中，存在互相攻击的矛盾，我们可以采用吸纳型的保护色，让双方保持平和心态，达成合作共赢的目标。又比如，在领导与下属之间存在利益冲突时，妥协型的保护色可以减少利益冲突，让双方达成一个平衡的结果。

三、认识保护色的潜在风险

保护色不是万能的，过度依赖保护色可能会产生潜在的风险。比如，如果我们采用回避型的保护色，不敢正面回应问题，长期沉默不语将可能导致受到质疑和排斥。同样，如果我们采用竞争型的保护色，一味追求个人利益，而忽略了团队合作的重要性，就有可能在团队中产生矛盾。因此，在使用保护色时，我们需要认清它所涉及到的风险和不足，避免过度依赖单一的保护色，尽力避免产生负面影响。

四、建立良好的人际关系

保护色只是化解工作危机的一种方式，我们更应该通过建立良好的人际关系减少危机的发生。建立良好的人际关系需要互相尊重、相互帮助和共同成长。在工作中，我们要避免攻击性语言，要学会倾听和理解，能够主动帮助他人，共同进步。同时，我们还需要积极主动地融入团队中，与同事保持良好的沟通和协作，争取更多的合作机会。

结论：

保护色是职场中化解工作危机的一种重要手段。通过综合运用不同类型的保护色，我们可以有效避免工作中危机的产生，达到平衡人际关系的目标。不过，在使用保护色时，我们需要认清其潜在风险和不足，同时建立良好的人际关系才能更好地应对工作中的危机。