五大人格特质测试问题，五大人格特质理论包括
- 作者: 艳巧
- 来源: 投稿
- 2023-07-23
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于五大人格特质测试问题和五大人格特质理论包括的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享五大人格特质测试问题以及五大人格特质理论包括的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
大五人格是哪五个
近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心
信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的
利他（Altrui*）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Acc*acy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
*性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式
竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Ne*otici*）
焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。
文章乃大五人格微信公众平台原创
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人格测试(大五人格测试)
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摘要大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是类型论，是通过人格类型来描述人格，将人群进行归类来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、D*C、PDP等；
第二种叫做特质论，并不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具，大五性格特质（BigFivepersonalitytraits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
*性Openness
责任性Conscientiousness
外倾性Extraversion
宜人性Agreeableness
神经质性Ne*otici*
这就是人格的大五模型，首字母简称OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分测试结果
[1]本文di一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2]这五位数字分别表示测试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1]在上面的折线图中，*为标准分均值。标准分是根据答题计数与*常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰*域为0-40-60以及90-100。
[2]蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分大五人格因素文字描述
1.*性：
*性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持*、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的*。
关键词：想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征：富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征：喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、*思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2.尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征：行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征：喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3.外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征：性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征：性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，*活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4.宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词：信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5.神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征：容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界*反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种*的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征：较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样，大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1]鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试*采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2]结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于*常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3]本测试*支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商)应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
大五人格测试的五个维度特征
大五人格测试是一种常用的心理测试方法，可以对人的个性特征进行评估。该测试共包含五个维度的特征：*性、责任心、外向性、宜人性和神经质。这些特征分别对应了人的不同方面，如兴趣、行为、情感等等。
di一个维度是*性，代表了人的好奇心和创造力。高*性的人通常对新事物充满好奇心，喜欢尝试不同的体验和思考不同的观点。他们通常很有创造力，善于想象和创新。
第二个维度是责任心，代表了人的自律和可靠性。高责任心的人会尽力完成自己的任务，不会轻易放弃或逃避责任。他们通常非常自律，有条理，也比较可靠。
第三个维度是外向性，代表了人的社交能力和活力。高外向性的人通常喜欢和别人交往，善于表达自己的情感和想法。他们也很活跃，喜欢冒险和尝试新的事物。
第四个维度是宜人性，代表了人的同情心和合作性。高宜人性的人通常很友好，善于与别人相处，并愿意帮助他人。他们通常也很温和、体贴，容易与别人建立良好的互动关系。
zui后一个维度是神经质，代表了人的情绪稳定性和神经敏感度。高神经质的人通常比较敏感，容易焦虑、紧张或失落。他们也比较情绪化，容易受到外界的影响。
总的来说，大五人格测试提供了一种有效的方法来评估人的个性特征，帮助人们更好地了解自己和他人。通过对这些特征的评估，我们可以更好地理解不同人的行为和情感，并更好地适应不同的社交环境和人际关系。
五大人格特质理论包括
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场*，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。*性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（ne*otici*）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构*格总体。被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向（内外倾向性），人际关系性倾向（社交性），对规则认同与遵循倾向（责任感），情绪反应性（情绪稳定性）和智能性倾向（*性或智能）。
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