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24项人格优势测试(人格测试(24种人格力量测试))

  • 作者: 新翔
  • 来源: 投稿
  • 2023-07-25

这篇文章给大家聊聊关于24项人格优势测试,以及人格测试(24种人格力量测试)对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

获得幸福的24项优势

一直有在断断续续的看一些关于天赋和个人优势的书,我曾经以为优势就是天赋。我还做过盖洛普优势识别的测试。盖洛普将人类优势分成34项目,而测试会给出五项你个人的优势,我测试的结果是:审慎,责任,思考,学习,思维。但是我并不太理解这些优势的价值和意义。

直到最近看了《真实的幸福》才有所理解,马丁·塞利格曼联合其他学者,挖掘了从古至今,所有的文化,哲学,宗教,总结了关于幸福的六大美德以及实现美德的24项优势。而优势是异于天赋,优势可以后天学习,而天赋是天生的。

他们筛选这些优势的机制是:这个优势能带来好的结果;而且当一个人展示这项优势是能激发身边的人,甚至有双赢的结果;还有要是普遍所有文化都推崇的。

然后我才有所明白,优势是可以让你开心让你幸福让你成长甚至让你成功,而且还能让别人也有所收货。这比起我认知中的天赋更有意义。

接下来将为大家介绍马丁·塞利格曼他们所挖掘的24项优势,大家可以对照描述给自己评分,看看自己更符合哪一项。

1,好奇心,对世界的兴趣

驱动你去主动追求新奇事物,而不是被动的吸收知识。

2,喜欢学习

喜欢学习新东西,喜欢上学,阅读,去任何可以学到新东西的地方

3,判断力,批判性思维,思想*

能周全的考虑各方面,而不是草率做决定。会客观的,理性的筛选信息并作出判断,以事实和证据为导向。

4,创造性,实用智慧,街头智慧

不满足于大家都用的方法,用创新或独创的方法。

5,社会智慧,个人智慧,情商

能了解别人的动机和感觉并作出良好回应。能注意到人与人之间不同点特别是情绪和意图,然后针对性作出反应。

6,洞察力

能很快发现问题所在并让问题迎刃而解,会有很多人会请教于你。

7,勇敢

能将恐惧的情绪与行为分开,虽然害怕还是能直面危险;虽然很不利,还能为达成理想目标而前进。(非冲动或大胆妄为)

8,毅力,勤劳,勤勉

做事有始有终,承担困难并把他完成,而且没有抱怨。(务实的而非完美主义)

9,正直,真诚,诚实

会实话实说,而且真实面对生活,真诚待己待人,说一不二。

10,仁慈与慷慨

喜欢帮助别人哪怕陌生人,凡事替别人着想,甚至把自己利益放一边。

11,爱与被爱

非常珍惜自己与别人的亲密关系。

12,公民精神,责任,团队精神,忠诚

忠心,融入团队并以团队为优先着想,尊重权威

13,公平与公正

不会因个人感情影响自己的决定,给每个人同等的机会

14,领导力

有很好组织能力,并能监督任务执行,能与组织成员保持良好关系,并能处理好团队间的关系,激励其如期实现目标,除了有效率,还有人道美德。

15,自我控制

能在某种情况下,能控制自己情绪,*,需求或冲动。

16,谨慎,小心

会在反复确认后再行动。三思而后行。会为将来的成功抵抗眼前的*。

17,谦虚

不喜欢出风头,让成绩说话,也不看重成败。

18,对美和卓越的欣赏

对美好的东西充满敬畏与惊喜

19,感恩

从不认为自己本该如此幸运,哪怕小事也会向别人表达感谢。

20,希望,乐观,展望未来

期待未来更好,为实现这个目标而做好计划

21,灵性,目标感,信仰,宗教

对人生的意义有坚定的信仰,知道自己人生是有目标的,而信仰也是他们获得慰藉的源泉。

22,宽恕与慈悲

会原谅曾经对不起自己的人,会给别人第二次机会,较少的考虑*。

23,幽默

喜欢说笑话,给别人带来欢乐,自己也爱笑,总是能看到看到有趣的一面。

24,热忱,热情,热衷

充满热情,全心全意投入工作,容易激发他人热情,自己也很容易被激发。

当你找到里面最符合自己的几项优势(通常5项),它们也就是构成你的重要人格特征。当然,书有更好的办法让你可以快速判断这项优势是不是你的突出优势:

1,这项优势让你有真实感和拥有感(这是真正的我)。

2,展示,使用这个优势使你兴奋,欢乐,甚至狂喜。

3,运用这个优势时,会越用越振奋而不是越用越疲倦。

4,刚练习这个优势时,有快速上升的学习曲线。

5,会不断学习新方法来强化这个优势。

6,渴望有别的方式来展现自己的优势。

7,展示优势时有一种必然如此的感觉。

8,个人追求的目标都是围绕这个优势

本书内容来源《真实的幸福》

九型人格测试结果求解!!!

九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点,并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时,你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的,以及相互间又是如何相处影响的。

简易测试

①下面有108个称述.

②在你认为符合你的称述面前做个记号,注意遮掩每个称述前面的数字

③然后把同一数字后面的记号统计相加,比如数字"1"前面有3个记号,数字"2"前面有8个记号,数字"3"前面有1个记号,数字"4"前面有5个记号,等等.

④拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号.

⑤需要说明的是,这个结论仅供参考,更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得.

91.我很容易迷惑

12.我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到

53.我喜欢研究宇宙的道理,哲理

74.我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱

85.我喜欢独自自主,一切都靠自己

26.当我有困难时,我会试着不让人知道

47.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。

28.施比受会给我更大的满足感

69.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中

610.我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚

811.我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们

912.身体上的舒适对我非常重要

413.我能触碰生活中的悲伤和不幸

114.别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒

915.我时常拖延问题,不去解决

716.我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活

417.我认为自己非常不完善

718.我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉*,并*享乐

519.当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚

320.我习惯推销自己,从不觉得难为情

721.有时我会放纵和做出*越的事

222.帮助不到别人会让我觉得痛苦

523.我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题

824.在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等)

925.我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们

626.我最不喜欢的一件事就是虚伪

827.我知错能改,但由于执著好强,周围的人还是感觉到压力

728.我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐

629.我有时很欣赏自己充满权威,有时又优柔寡断,依赖别人

230.我习惯付出多于接受

631.面对威胁时,我一是变得焦虑,一是对抗迎面而来的危险

532.我通常是等别人来接近我,而不是我去就接近他们

333.我喜欢当主角,希望得到大家的注意

934.别人批评我,我也不会回应和辩解,因为我不想发生任何争执与冲突

635.我有时期待别人的指导,有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事

936.我经常忘记自己的需要

637.在重大危机中,我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑

338.我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事

939.我不相信一个我一直都无法了解的的人

840.我爱依惯例行事,不大喜欢改变

941.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容

542.我被动而优柔寡断

543.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深

844.我沉默寡言,好象不会关心别人似的

645.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情

646.我常常保持警觉

547.我不喜欢要对人尽义务的感觉

548.如果不能完美的表态,我宁愿不说

749.我的计划比我实际完成的还要多

850.我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验

551.我倾向于独断专行并自己解决问题

452.我很多时候感到被遗弃

453.我常常表现得十分忧郁的样子,充满痛苦而且内向

454.初见陌生人时,我会表现得很冷漠,高傲

155.我的面部表情严肃而生硬

456.我很飘忽,常常不知自己下一刻想要什么

157.我常对自己挑剔,期望不断改善自己的缺点,以成为一个完美的人

458.我感受特别深刻,并怀疑那些总是很快乐的人

359.我做事有效率,也会找捷径,模仿力特强

160.我讲理,重实用

461.我有很强的创造天分和想象力,喜欢将事情重新整合

962.我不要求得到太多的注意力

163.我喜欢每件事都井然有序,但别人会认为我过分执著

464.我渴望拥有完美的心灵伴侣

365.我常夸耀自己,对自己的能力十分有信心

866.如果周遭的人行为太过分时,我准会让他难堪

367.我外向,精力充沛,喜欢不断追求成就,这使我的自我感觉十分良好

668.我是一位忠实的朋友和伙伴

269.我知道如何让别人喜欢我

370.我很少看到别人的功劳和好处

271.我很容易知道别人的功劳和好处

372.我嫉妒心强,喜欢跟别人比较

173.我对别人做的事总是不放心,批评一番后,自己会动手再做

374.别人会说我常常带着*做人

675.有时我会激怒对方,引来莫名其妙的吵架,其实我是想试探对方爱不爱我

876.我会极力保护我所爱的人

377.我常常可以保持兴奋的情绪

778.我只喜欢与有趣的人交友,对一些闷蛋却懒得交往,即使他们看来很有深度

279.我常往外跑,四处帮助别人

380.有时我会讲求效率而牺牲完美和原则

181.我似乎不太懂得幽默,没有弹性

282.我待人热情而有耐性

583.在人群中我时常感到害羞和不安

884.我喜欢效率,讨厌拖泥带水

285.帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就

286.付出时,别人若不欣然接纳,我便会有挫折感

187.我的肢体硬邦邦的,不习惯别人热情的付出

588.我对大部分的社交*不太有兴趣,除非那是我熟识的和喜爱的人

289.很多时候我会有强烈的寂寞感

290.人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题

191.我不但不会说甜言蜜语,而且别人会觉得我唠叨不停

792.我常担心*被剥夺,因此不爱作承诺

393.我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切

994.我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切

895.我要求光明正大,为此不惜与人发生冲突

896.我很有正义感,有时会支持不利的一方

197.我注重小节而效率不高

998.我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒

599.我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人

4100.我非常情绪化,一天的喜怒哀乐多变

5101.我不想别人知道我的感受与想法,除非我告诉他们

1102.我喜欢*和紧张的关系,而不是稳定和依赖的关系

7103.我很少用心去听别人的心情,只喜欢说说俏皮话和笑话

1104.我是循规蹈矩的人,秩序对我十分有意义

4105.我很难找到一种我真正感到被爱的关系

1106.假如我想要结束一段关系,我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我

9107.我温和平静,不自夸,不爱与人竞争

9108.我有时善良可爱,有时又粗野暴躁,很难捉摸

九型人格类型

第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】

*【*特质】:追求不断进步

〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:原则性?、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。

〖主要特质〗:忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。

〖生活风格〗:爱劝勉教导,逃避表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗:

你是典型的完美主义者,显浅易明。正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!

〖愤怒、不满〗

属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时,就很容易感到忿怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不是容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!

〖失望、沮丧〗

同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事每情的看法,轻松面对!其他类型上面说的有的事正确的

〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被*

〖基本*〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的

第二型:全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】

*【*特质】:追求服待

〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗:温和友善、随和、绝不直接表达需要,婉转含蓄、好好先生/*、慷慨大方、乐善好施

〖生活风格〗:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在。

〖人际关系〗:

助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。这样说来,你的自我并不强,很多时要*帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗

第二型的你,是否觉得这个形容很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

〖占有、控制〗

正因为帮人得到这么多的满足,你们很想继续这样的关下去,这个很正常!可是,当你们「投资」下越多时间和心力,你希望得到的回报更多。很有可能,你们会很希望朋友会很「attach」你,甚至是只「attach」你一个,事事对你说,跟你分享。这便反映在你内心的占有欲,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。甚或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善!

〖基本恐惧〗:不被爱,不被需要

〖基本*〗:感受爱的存在

第三型:成就型(Achiever/Motivator)【实干者】

*【*特质】:追求成果

〖基本困思〗:我若没有成就,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受;希望能够得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。

〖主要特质〗:自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象

〖生活风格〗:爱数说自己成就,逃避失败,按着长远目标过活。

〖人际关系〗:

成就型(Achiever)你精力充沛,总是动力过人,因为你有很强的争胜*!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信「天下没有不可能的事」。动力十足的你,最好做leader带领其他人啦!

〖自恋、炫耀〗

第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的,所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看,甚至极端时,会在朋友面前撒谎,以求「保持」自己在朋友心目中的形象。很多时,第三型真正的实力往往没有那么强,因为他们的表达实有一点点夸张。

〖害怕亲密〗

第三型的你很害怕亲密关系,不是说你们会没有朋友,只是当关系进深的时候,你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以,亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立,因为他们害怕被人看见自己的真面目,也因此很难*自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强,通常认为自己不能在朋友面前「认衰」,所以会表现得「很棒很棒」的,但世界上没有一个人是十全十美的完人啊!当能容许自己以真面目视人,你的生活将很快乐!

〖基本恐惧〗:没有成就,一事无成

〖基本*〗:感觉有价值,被接受

第四型:艺术型,自我型(Artist/Individualist)【悲情浪漫者】

*【*特质】:追求独特

〖基本困思〗:我若不是独特的,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,占有欲强,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。

〖主要特质〗:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉、常觉生命是一个悲剧、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。

〖生活风格〗:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好。

〖人际关系〗:

自我型(Individualist)曾否有人跟你说,你有艺术家的脾气?这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你不喜欢就可能不会做,不会考虑责任的问题。

〖嫉妒、比较〗

自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」,对吧!自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

〖自我沉醉、自怜〗

由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些moody的环境,好让自己的情绪得以发泄出来。不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来。所以你们要小心,不要让自己过分脱节啊!

〖基本恐惧〗:没有独特的自我感受或存在意义

〖基本*〗:寻找自我,在内在经验中找到自我认同

第五型:智慧型,思想型(Thinker/Observer)【观察者】

*【*特质】:追求知识

〖基本困思〗:我若没有知识,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受;想藉由获取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理,做为行动的准则。有了知识,他们才敢行动,也才会有安全感。

〖主要特质〗:温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢

〖生活风格〗:爱观察、批评,把自己抽离,每天有看不完的书。

〖人际关系〗:

理智型(Thinker)你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一段距离,也不会让情绪。很多时,你都会先做旁观者,后才可投入参与。另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦虑,不*!你也很有机会成为专家,例如电脑啦,漫画啦,时装啦,因为你对知识是非常热爱的!

〖好辨、抽离〗

思想型的人常常观察身边的事,却很少参与,所以感情投入也很少。还有,他们好辨,很执着,却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要,但经验生活中所得的体会也非常可贵,希望你们取得平衡,得到最多!

〖基本恐惧〗:*,无知

〖基本*〗:能干,知识丰富

第六型:忠诚型(TeamPlayer/Loyalist)【怀疑论者】

*【*特质】:追求忠心

〖基本困思〗:我若不顺从,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。他们的团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

〖主要特质〗:忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。

〖生活风格〗:爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。

〖人际关系〗:

忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易去逃避了事。

〖害怕、忧虑、犹豫〗

忠诚型的你们表现得忠诚,是因为你们害怕,对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨慎。同一原因,由于害怕做错决定,所以当面对抉择的时候,你们大都显得很犹疑,心大心细。适当的忧虑能保护我们,但若过份忧虑则会阻碍我们前行!留意留意!

〖基本恐惧〗:得不到支援及指引,单凭一己的能力不能兼顾全部

〖基本*〗:得到支援及安全感

第七型:活跃型,开朗型(Enthusiast)【享乐主义者】

*【*特质】:追求快乐

〖基本困思〗:我若不带来欢乐,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

〖主要特质〗:快乐热心、不停活动、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研、不惜任何代价只要快乐、嬉笑怒骂的方式对人对事。

〖生活风格〗:爱讲自己经验,喜欢制造开心,人生有太多开心的事情等着他。

〖人际关系〗:

活跃型(Advent*er)活跃型的你,就是如此这般:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……「最近要玩得开心」就是你的生活哲学!你们很需要生活有新鲜感,所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力,又跟第三型的成就型又有所不同,相信你们是活动搅手,玩极唔厌!

〖不耐烦、冲动、上瘾〗

好玩、享乐主义行头的活跃型,做事欠缺耐性,因为你们都很怕闷。不耐烦之余,也很易冲动行事,因第七型的朋友做事鲜有周详计划,很讲即庆,想做就去做!但你们必须要小心,就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢,也得学习不要沉迷下去!始终要顾及自己的身体及其他事情啊!(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等等等,小心!)

〖基本恐惧〗:被剥削,被困于痛苦中

〖基本*〗:追求快乐、满足、得偿如愿

第八型:领袖型,能力型(Leader)【保护者】

*【*特质】:追求权力

〖基本困思〗:我若没有权力,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,要话事,喜欢做大事;是绝对的行动派,一碰到问题便马上采取行动去解决。想要*自主,一切靠自己,依照自己的能力做事,要建设前不惜先*,想带领大家走向公平、正义。

〖主要特质〗:具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受*者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。

〖生活风格〗:爱命令,说话大声、有威严,报复心理、爱辩论,靠意志来掌管生活。

〖人际关系〗:

领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质:豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标,并努力前进。由于不愿被人控制,且具有一定的支配力,所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜,有时候会对人有点攻击性,让人感到压力。

〖侵略、挑战、反叛〗

第八型的你通常身兼领袖身份,可以有权力全权安排,也可指挥他人。由于你们的动力较强,有时会予人侵略之感,而这个也是你本身的动力源头,你很有争胜及控制的*,但却要小心运用,不要用之伤害别人!此外,你专向难度及规范挑战,就是「明知山有虎,偏向虎山行」的任性。所以很可能,妈妈叫你不要做的东西,你偏不听;老师要你学的,你偏扮傻……你会是这样子吗?要是真的话,会是于你有益吗?

〖基本恐惧〗:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

〖基本*〗:自己决定生命的路向,捍卫本身的利益,做强者

第九型:和平型,和谐型(Peacemaker)【调停者】

*【*特质】:追求和平

〖基本困思〗:我若不和善,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒;显得十分温和,不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风头,个性淡薄。想要和人和谐相处,避开所有的冲突与紧张,希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物,并尽可能让自己保持平稳、平静。

〖主要特质〗:温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力,有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满,只是阳奉阴违。

〖生活风格〗:爱调和,做事缓慢,易懒惰、抑压,生活追寻舒服。

〖人际关系〗:

和平型(Peacemaker)在很多情况,你们都是和平使者,善解人意,随和。你们很容易了解别人,却不是太清楚自己想要什么,会显得优柔寡断。相对地说,你们的主见会比较少,宁愿配合其他人的安排,做一个很好的支持者,所以你是比较被动的。

〖怕羞、怕事、懒惰〗

和平型的你与世无争,渴望人人能和平共处,很怕引起冲突,是不显眼的一个。由于从不试图突出自己,你们会比较怕羞、怕事,也很容易有躲懒的意欲,因为你喜爱和平,不喜爱辛劳,所以你也不会PUSH自己!若你心想干一番大事,则要好好鞭策自己啦!

〖基本恐惧〗:转变与压力,失去平衡

〖基本*〗:维系内在的平静及安稳

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人格测试(24种人格力量测试)

24种人格力量测试来源于via性格力量手册,通过分析和了解自我人格力量、美德和擅长,利用自我人格力量来获取积极的心态,实现自我价值。24种人格力量测试可以帮助我们对抗逆境,也可以用自我人格优势,来分析职业发展。

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Via将人格分为6种核心美德和24个性格力量,借助24种人格力量测试,可以帮助我们更好的发现自身的优势,发挥自己的潜能。从而为职业发展,为对抗逆境产生积极作用。

职业发展

优势擅长和职业发展的结合,是我们获取职业成就的最佳捷径,个人从职业获取幸福感和成就感,而企业则可以更好的发挥出人力资源的效率,创造更多的企业财富。24种人格力量可以用于分析个人职业发展,和企业人才测评。

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对抗逆境

身处逆境中容易使人沮丧和悲观,尤其是各类心理健康和精神疾病(如自卑心理,抑郁症,焦虑症,社交恐惧症,性格内向,回避型人格障碍等),会产生各类消极的情绪(自我否定,无价值感,悲观厌世),这类群体需要有强大的自我力量才能摆脱困境,而借助于24种人格力量测试,可以帮助我们认识到自我优势和潜能。

VIA也被称之为积极心理学,强调人格中最好的品质。如今已经被190多个国家,数亿人采用,帮助无数人摆脱了心理困境,走向积极的人生。尤其是心中常有自我否定、自卑心理、抑郁焦虑等心理方面问题的朋友,可以通过via24种人格力量测试找到自我,找回自信。

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VIA的六种美德和24种力量智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想*、洞察力勇气:实性、勇敢、坚持、热*道主义:善良、爱、社会智慧公正:正直、领导力、团队合作精神节制:原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节卓越:对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性

disc性格测试

D*C就是一种人格测验,D*C人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的D*C行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。D*C个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为,个体往往在工作中形成自己的管理风格。D*C个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态,能使个体更加清楚地了解自己的个性特征,企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征,以此作为筛选人员的标准之一。

心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义,不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意,人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义;人格是一种倾向,可以预测一个人在给定情境中的行为,它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说,它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织,并最终由此形成组织的独特特征。因此,在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

现在,中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准,尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中,人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验,但MMPI是一个临床量表,它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人,用它来测量管理者是不适宜的;16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的,不能很好地通过测验应试者的管理绩效。

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