disc性格测试孔雀型，disc猫头鹰性格特点

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于disc性格测试孔雀型，disc猫头鹰性格特点这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

D*C之—性格密码解析

上两篇和大家对于D*C有了简单介绍以及在不用场景的运用意义，特别是上一篇着重讲了D*C在压力和情绪管理下的运用。zui近还是️有小伙伴问，关于这个D*C能不能讲了更透彻些，更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中，有效对D*C的实际运用真的能产生巨大的作用吗？

好吧，今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下D*C的性格*：

我在写的关于D*C第二篇中有谈到，人的成功60%和沟通与人际关系相关，20%与专业知识和智慧有关，还有剩下20%与家庭背景和社会环境有关。所以大家可以看到，沟通与人际关系有多么重要，换句话说就是情商的作用和力量要远远高于智商。

那么到底该如何有效沟通，建立良好的人际关系呢？首要的前提就是要从提升人际敏感度开始，要先从了解自己开始。如果自己都不了解，又如何更好的了解他/她人。那么接下来先谈谈D*C的几个概念：

1、认识不等于了解

认识一个人是表面上的，而了解一个人才是深层意义上的

2、认识管理付出

认识一个人，只能管理他/她的付出。

3、了解激发投入

了解一个人，才能激发他/她的投入

那么到底该如何提升对人的敏感度呢？

1、能不能识别——观察不同特质的人做出的反应

2、能不能运用——知道什么是他/她想要的

3、能不能管理——知道什么是他/她需要的

在研究人的不同行为风格之前，我们还必须要了解D*C的两个基础

1、行为的倾向性——如果一个人的行为本身没有倾向性，就不值得去研究。如：十指交叉握好，观察是那只手的大拇指在上面。

右手在上→左脑发达→偏理智逻辑；

左手在上→右脑发达——偏情感想象。

两次握手的情况往往一样，说明人的行为具有倾向性。握手是这样，看人也一样。人总是喜欢和自己行为风格相近的人，而潜意识排斥和自己行为风格相异的人。

2、研究的科学性——用的是分类方法，如果没有去建立一个坐标轴的时候，发现要去描述一个人是比较困难的。你只会用当前的状态和感觉去描述对方。

所以性格是一种个体内部的行为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每一个人外在的行为方式提供了统一的解释。从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，人类从未停止过对关于“性格心理学”的研究，至今各学派林林种种，各有其美。

这么多年的工作与生活的经验，以及学习和观察，同样也深深地体会到性格对一个人的影响至深，首先性格将影响一个人的职业发展、工作方式、领导行为、工作绩效、人际关系、情绪控制等，而管理者的性格又会直接影响到员工的敬业度，进而影响其员工工作效率和产出。

这也就是为什么近年来，许多企业引入性格测评至员工的招聘与组织人才发展测评当中。“性格测评”已悄然成为员工甄选、录用的评价依据之一，更有企业借此优化配置团队，以zui大限度激发团队优势，降低内部冲突与干扰。

了解人性格的工具有很多，有MBTI、D*C、PDP、色彩、星座、血型、九型人格、大五人格、MMPI（明尼苏达）等，当然还有很多很多……

其中九型、MBTI、数字密码等很多工具更多探究的是冰山下人zui深层的价值观和关注焦点，是为了更透析的剖析自己，了解“我是谁”。它评估的是我们的过去。当然，这样的真我除非是在发生重大变故（列如5.12*），否则是无法改变的。而D*C分析研究的是人在自然放松状态下的本我和体现在适应外在环境状态下的而产生出来的角色中的我以及别人眼中的我。它更多关注的是“我要成为谁”。——动机下所体现出来的行为。从各个性格测试工具的运用来看，虽然各有千秋，但于我本人而言，这其中D*C相对更简单易学，测试和统计比较简单，运用场景也会更加广泛。

下面先简单介绍几种常用的性格分析工具，当然zui后会对D*C有更进一步的解析。

MBTI

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验，被誉为“性格测评之母”，用于考察被测评者在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的*等个体特征与潜力。MBTI是在瑞士心理学家卡尔•荣格（CarlJung）的“性格类型理论”（PsychologicalTypes）基础上，经心理学家凯瑟琳•碧斯母女发展而成。它有四个维度、16种类型：

能量获得途径：外向（E） 内向（I）

接受信息方式：感觉（S） 直觉（N）

决策判断方式：思考（T） 情感（F）

采取行动方式：判断（J） 知觉（P）   

PDP

PDP是一种思维模式和行为模式的分析*，由美国南加州大学与科罗拉多大学基于统计科学与行为科学而发明，至今已有37年以上的研究发展历史，广泛运用在全球500强企业的人力资源管理中。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的*。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业*，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。

九型人格

九型人格迄今有*0年的历史，是一种关于性格类型的*性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理*。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在zui深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

FPA性格色彩

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA®(Fo*-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。                

霍兰德测试

1959年霍兰德教授提出职业兴趣理论，将职业与性格分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型6种类型，认为人的人格类型，兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的zui大动力。在霍兰德认为：人格是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。               

星座

不同星座在个性不同，不少年轻人对此颇感兴趣，时常通过星座占卜、分析来判断一个人的性格、发展、运势等情况。旧时为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，以春分点为0°，自春分点（即黄道零度）算起，每隔30°为一宫，把十二星座分为黄道十二宫。而推算星座性格就是以此为依据

D*C

D*C其理论基础来自于美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类“异常”行为，D*C研究的是可识别的“正常”的人类行为。            

D*C按照两个维度：

维度一：关注事，还是关注人

维度二：直接（快），还是间接（慢）

分成了4个分类基本概述

谨慎型（C）

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

稳健型（S）

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

支配型（D）

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

影响型（I）

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

学习性格解析的注意事项：

1、性格是一种能量

2、避免贴标签

3、摆脱负面借口“我就是这样……”

4、认清本我/理想状态下的我

5、不执着于文字描述

6、洞察行为背后的动机

以上就是今天想和大家简单初步的分享关于性格的解析密码。性格没有好坏，了解自己，完善自己的性格，学会读懂他/她人，才能更好的与人相处。并且熟练掌握在各种场景下的运用。这样你才可以拥有幸福美好的人生。

变色龙型性格特征是什么

变色龙性格的性格特点：

目标和结果比过程更重要；为达到目的不择手段；随时随地改变外在；高能量；能言善道；重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性做事一定要赢。

不服输；做事灵巧；自信心强；聪明；喜爱支配，竞争心强；卖弄自己才华；喜欢比较；虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己；重视形象，喜欢被别人夸奖；喜欢出头；在意自己在别人面前的表现，让人看到zui好的一面，喜欢成为众人的焦点。

变色龙型性格的人关键特质：

适应力强：不须特定角色，不介意变化与多种不同性质的工作。人际关系较圆融，不走极端路线，zui擅外交谈判和折冲协商。

灵活性强：善于因时因地因人因情景来调整自己行为模式，有多方面的兴趣，擅保护自己，也避免敌我冲突。在组织中的角色非常适合做协调。

变色龙型性格工作风格的主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的*，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。

变色龙型性格人格特征是怎么样的

变色龙型的人，支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。

他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。

变色龙性格主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的*，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。

变色龙型的*既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

disc猫头鹰性格特点

disc猫头鹰型性格特点如下：

1、外表整洁、简单。

2、偏向性冷淡风格。

3、喜欢戴“学术型”的大眼镜。

4、一丝不苟，对时间、数据、办事的程序都特别在意。

5、君子之交淡如水。

6、即使是感情，也可以用理性去衡量（从一堆事实和数据中来分析“你对我好不好”）。

7、不轻易感动。

其它

大致来说，“猫头鹰”型人格具备不少上面的特点。你们可以想象一个理工生的样子。还有，“猫头鹰”们反射弧特别长，跟考拉一样，有时候反应比一般人慢。不过，考拉反应慢，是怕得罪人；猫头鹰反应慢，却是因为他们需要时间去分析——不是靠直觉，是靠分析。

猫头鹰的内心常常有好几个声音在说话。当你跟猫头鹰说了一个事情之后，他会在内心反复讨论，要过一会儿才能把自己抽出来理你。所以孔雀和老虎有时候会受不了。考拉倒是怎么都可以。面对压力，老虎会拼命工作、孔雀会插科打诨、考拉会默默忍受，猫头鹰呢？会报复。

而且猫头鹰比较容易追求完美，对自己、对别人的要求都比较高。因为他们善于透过现象看本质，从逻辑上去弄懂一件事。如果你有个领导是C，记住，不要用“我觉得”“我感觉”这样的词汇！他会觉得你根本就不认真。

跟猫头鹰汇报工作，一定要有理有据，用事实、数据去说服他。总的来说，“猫头鹰”型人格比较传统、保守；他们注重细节，重视纪律，谨守分寸忠于职责，条理分明，精准度高，也很容易陷入完美主义。

他们清晰分析道理说服别人很有一套，处事也客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来；他们为人低调，遇事处变不惊，处事有条不紊，即使在生活中也是寡言缄默，常常给人一种“铁面无私”的形象。

zui后，不要跟一个“猫头鹰”型特质非常突出的人争论。他们会用强大的逻辑来碾压你。

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