四种动物性格分析，四种动物性格中,哪两个偏向于理性

大家好，关于四种动物性格分析很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于四种动物性格中,哪两个偏向于理性的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

四种动物,四种性格

0014种动物4种性格

老鹰：行动迅速，乐意成为领导者，*之在我，做事一般都有计划定目标。

狮子：万事追求完美，时间是用来做有意义的事情，热爱进步和学习，会把一件事做到极致。

变色龙：很愿意为别人的需要改变自己，迎合讨好他人，老好人，人缘比较好。

乌龟：不着急，随遇而安，淡泊名利，遇到问题时先躲起来，能拖则拖，没有压力最好。

002上方卡

我们每一个人都会无意识的经常打同一张牌，也就是上方卡。我们会按照这张牌的套路、决策思维模式，来应对身边的人和事。所以需要了解自己的性格，知道自己的做事风格，有意识的觉察自己，理解其他人。

003性格测试

以下4个包裹，只能退掉最不喜欢的一个，你会选择退掉那个？

①拒绝和抛弃→变色龙：取悦型

②压力和痛苦→乌龟：安逸型

③批评和羞辱→老鹰：控制型

④无意义和无足轻重→狮子：力争优秀型

004取悦型的变色龙

①口头禅：出去要记得叫人哦，要有礼貌，玩具要分享，一起玩，你是小主人，就让让他吧。

②优势：友善、谦和、妥协。

③劣势：让孩子有积怨、愤怒

④改变：真实的表达自己的需要和情绪，帮助孩子理解你，学会对自家孩子说不，更要学会对他人说不。

取悦排序：别人家的孩子，别人，自家孩子，老公，自己。取悦别人，委屈自己。自家孩子与别人发生冲突会要求孩子让别人，时间久了就会让孩子觉得父母不在乎他。

005安逸型的乌龟

①口头禅：差不了就行了，好了给你买了，别吵了。这是最后一次，下不为例了。

②优势：随和放手，*，享受生活

③劣势：娇纵孩子，孩子会要挟父母

④改变：和孩子制定清晰的规则界限：有效的约定，制定日程惯例表。

对付这类父母只要让他们有压力就行了，哭闹不行就大哭大闹，再不行就撒泼打滚，一次次升级要挟，父母一次次妥协。

006控制型的老鹰

①口头禅：听我的没错，快点啦快点啦，我是*，当然我说了算，我都是为你好。

②优势：组织计划能力强，合理安排时间，尊重规则。

③劣势：控制过度，引起孩子的对抗，孩子可能讨好或者叛逆。

④改变：多放手，给孩子提供选择，提醒自己停下来多听孩子的想法，向孩子提问，而不是直接发出指令。

007力争优秀的狮子

①口头禅：你看人家都可以干啥干啥，你看看人家，再看看你，你都不能做的再好一点啊。

②优势：给孩子树立成功的榜样，教会孩子积极向上，力争上游的性格特质。

③劣势：总是达不到父母的期望，孩子会力不从心，缺乏自信。

④改变：放弃对更好的需要，允许孩子犯错，支持孩子自己的需要和目标。

这类父母是报兴趣班最积极的，缺乏娱乐精神，需要陪孩子没有目的的瞎玩。

五种动物型性格分析

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量*（ProfessionalDyna-MetricPrograms），是一种性格分析*，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

四种动物性格中,哪两个偏向于理性

四种动物性格考拉型和猫头鹰型的偏向理性，下面是四种动物性格特征供你参考：1.老虎型性格:此性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险。

2.孔雀型性格:此性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的。

3.考拉型性格:此性格的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求规律但也随缘从容。

4.猫头鹰型性格:此性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳。

搬运| 四型人格分析-从四种动物看人的性格 (PDP)

作为销售人员，经常会遇到各类形形*，不同性格的人，不同性格组合的人的领导风格和特质就可能完全不同，相对应的沟通交流方式也会有所不同。

按照PDP的领导理论,一个人的性格组合主要体现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。

PDP领导理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。

老虎型：

关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争力强、工作狂。

   这类性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,最适合开创性与*性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。

工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。

建议：在他面前展示自信果断的一面，避免公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。

孔雀型：

关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。

   这类性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现,他们是最能吹起领导号角的人物。牛根生和马云就这种性格特质的人。

工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。

缺点：常无法顾忌细节，容易情绪化

建议:在他面前注意细节，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，然后再转移到产品。

考拉型：

关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，很稳定，够敦实，不喜冲突。

   这类性格的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。适宜当*内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业*后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。

工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。

缺点：很难坚持自己的观点迅速做出决定，不愿出现不和的局面，在压力下容易妥协。

建议:听不懂话外之意，不急于成交，多次拜访，适当施压帮助做决策。

猫头鹰型：

关键词：标准导向，有思考力，流程化，标准化，制度化，关注细节，很传统，重视纪律，含蓄。

   这类性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。

工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。

缺点：被视为冷漠，分析过度错过最佳时机

建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有依据，用专业化知识成交。

不同的岗位对不同的性格也有需求。一般来说,开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人;服务类岗位需要考拉型性格的人;专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人卖情感,考拉型性格的人卖服务,猫头鹰型性格的人卖质量。

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