领导喜欢急性子还是慢性子，为什么职场上老板更喜欢急性子的人工作

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为什么职场上老板更喜欢急性子的人工作

因为急性子的人工作上做得更快，急性子遇到事情就很急，就想马上把它完成了，不然心里就像猫抓一样，这正符合老板要求员工效率高的要求

老板喜欢急脾气的员工还是慢脾气的员工

老板一般喜欢急脾气的员工，因为急脾气的员工做事情很讲究效率，不会去拖沓，安排的工作都能够尽快或者按时完成，更能节省时间

领导是急性子,我是慢性子,怎么相处

不管你是急性子还是慢性子，在工作上，你都要有事情立马着手做，不能拖，而且工作讲求效率，工作的效率对应你的工作，效率不上来，你可没有资格谈工资。

急性子好还是慢性子好

我觉得急性子和慢性子没有可比性，没有好坏之分，各有各的好。

急性子一般就是性格开朗，活泼，能说会道，会溜须拍马，说话办事风风火火的。心里有话就第一时间找朋友把话说出来。他们交流的人也多，人脉也很广泛，在当今这个快节奏的社会，性子急的人可以跟的上时代的步伐，他们对时效性观念特别强，他们能在很短的时间内把工作做的又快又好，效率也高，反而他们在哪个单位上班，干的不仅快效率高，还能说会道，会拍领导的马屁，哪个领导不喜欢这样的人，还容易升职加薪。

慢性子虽然性格内向，不善于表达，通常喜欢封闭自己，但是慢性子也有慢性子的好处，比方说他做事勤勤恳恳，虽然他工作的速度慢，但是他们更讲究的是质量，他们不仅能服从领导或者其他人安排，而且他们还可以把这份工作做的更好，更到位。他们说话做事沉着冷静又很稳重，有的慢性子的人有属于自己的特长，比方说唱歌，画画，雕塑，等等，360行业各行各业出状元，他们也可以凭着自己特长方面的优势去发展自己，或者某一门技术特别厉害，会修理一个什么东西，做那种能*的工作，只要他们有一技之长就不会被别人瞧不起。

怎么说呢不同性格的人之间还是可以互补的，急性子的人就可以学习慢性子的人做事沉着稳重，该慢的时候就应该慢下来，如果光顾着着急，又丢三落四的，又把这个那个忘了，特别容易马虎大意。慢性子的人可以学习急性子的人语言表达能力以及为人处世各方面的能力，毕竟慢性子的*多数都很内向，他们可以从急性子的人平时和朋友，同事之间说话能学到很多东西，也能了解很多从来没有学到过的知识，两个人在一起要互相理解互相包容，所以说急性子和慢性子根本没有可比性。

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