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中新网北京4月3日电(记者袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。

火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。

网友制作关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。

*截图

这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“*”的争议也随之而来。

MBTI是啥？

MBTI全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

网友制作MBTI表情包

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI网站截图

不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么受到欢迎？

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，*作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。

在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。

MBTI网站截图

尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。

在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

网友总结不同性格表现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。

“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”

用MBTI招员工或对象，靠谱吗？

MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。

她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。

MBTI网站截图

那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知*，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

你怎么看？

参考文献：《MBTI人格类型量表简介》《MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行？它有科学依据吗？》(完)

mbti性格类型测评

你好，

MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学*荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。

这套职业性格测试从4个维度，每个维度分别有相反的两个方面，比如从一个人更关注外部环境还是更关注内心世界，将人分为外向型（E）和内向型（I），这样就一共有8个方面。

而各种性格类型就是每一个维度有一个方面，最终进行组合，形成了16种性格类型，下面我们就分别介绍一下这16种职业性格类型。

1、*TJ（检查员型）

这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；

这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。2、*FJ（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务；

在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及*等相关职业。

3、INFJ（博爱型）

坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ（专家型）

INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，*，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。

适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、*TP（冒险家型）

擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，*也是非常适合*TP类型的人从事的工作。

6、*FP（艺术家型）

平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；

适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅*业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP（哲学家型）

这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

8、INTP（学者型）

理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；

适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。

9、ESTP（挑战者型）

优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；

适合的工作有销售人员、*职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

10、ESFP（表演者型）

富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；

适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。11、ENFP（公关型）

对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；

适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。

12、ENTP（智多星型）

喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；

适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、*家等。

13、ESTJ（管家型）

务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；

各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。

14、ESFJ（主人型）

实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；

适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。

15、ENFT（教导型）彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；

适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。16、ENTJ（统帅型）热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。因篇幅*，只能做一个简单的概括，我个人作为一名性格分类的爱好者，MBTI是我最喜欢的职业性格测试，也有一些心得。如果你希望知道自己是什么类型，又或者对于自己的类型想要有更多的了解，可以关注我后，私信“MBTI”。

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据中新财经报道，2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人。近几年来就业形势愈发严峻。

你还在为自己选择什么职业而苦恼？烦恼自己喜欢做什么样的工作？忧虑自己到底适不适合做这份工作？

答案藏在你的性格里。职业选择的基础一定是基于对自己性格的了解，快一步了解自己的性格，对于做出职业选择愈有利，可以提前为自己的职业生涯做准备。

MBTI职业性格测试，有16种人格类型，快来测测你的性格是属于哪一类吧！

MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的简称(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI测试主要有四个维度，代表不同的偏好：

外向（Extroversion）—内向（Introversion）

感觉（Sensing）—直觉（Intuition）

思考（Thinking）—情感（Feeling）

判断（Judging）—知觉（Perceiving）

取各维度的的首字母，排列组合，就可以得出测试的结果，也就是16种人格类型。如“INFP”、“ENFP”……

MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

图片来源于网络

古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以MBTI测试为工具，可以了解自己真实的性格特征。

MBTI测试报告会得出适合你的工作类型，你的优势劣势，适宜你的工作环境，为你的职业选择提供一定的借鉴意义。

最近发现一个宝藏测试入口，安全可靠，分享给大家。职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等等，可以按照自己的需求自行选择测试。

其次，找到2022年7月13发布的这篇文章：《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》，文末附有测试二维码。

然后，扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，点击“开始测评”。

接下来，根据提示填写信息，报名，填写试卷。

最后，完成试题，测试报告马上发送至邮箱哦。

这样就完成啦，啦啦啦啦啦[撒花][撒花][撒花][撒花][撒花]

第一步

第二步

第三步

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MBTI测评有什么用对我有什么帮助

MBTI是迈尔斯布雷格斯母女制定的，理论的基础是荣格心理学。

荣格心理学是研究人类原型潜意识，研究人类这个物种的集体无意识的。

基于这个原理，它可以评测出人的天生以及部分后天造就的性格类型特点及偏好,四种维度，两种偏好，共八种功能，组合成16种不同类型的人格。

通过四个字母的搭配，可以评测人格的天赋，适合的职业，婚姻合作配对，子人格特点即做某类事对待某类人的状态，以及劣势。

人要做自己本来的样子，发挥自己的优势功能会毫不费力，勉强去做劣势的功能，大量的消耗精力还事倍功半，人要扬长避短而不是取长补短，你的优点是你存在的价值，你的缺点需要别人的地方。

另外，由于是荣格的原型心理学基础，所以还会发现在有趣的电影小说中，都会出现相应的人格角色，就像我们的子人格一样。

但是，MBTI毕竟是人力咨询的测量表，它的准确度有限，填表人的状态也会有波动。因为人力部门测量的目的是高效，误差带来的后果是可以承担的。网上免费的测试也不稳定，测试的结果，也需要进步确认。

如果是为了个人成长需要，探索自我的目的，最好请专业的人士进行咨询分析。

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