如何通过面相挑选员工(如何通过面相选择最佳员工？)

摘要：在雇佣过程中，面试是招聘人员的常规步骤之一。面试官可以利用候选人的面相来做出雇佣决策。面相可以提供关于一个人性格、能力和态度等方面的信息。然而，在选择最佳员工时，不能只依靠面相，还需要综合考虑他们的经验和能力。

一、判断眼睛

眼睛是面相中最重要的部位之一，因为它是人与人交流的主要方式。在面试过程中，观察面试者的眼睛可以得出很多关于他们性格和态度的信息。

第一，看面试者是否能直视你的眼睛。如果一个人能够直视你的眼睛，表示他具有自信和自我掌控能力。相反，如果他在交谈中总是避开你的目光，那么他可能会有自卑感和欺骗行为。

第二，关注眼睛内部的一些细节。比如，黑白分明、虹膜大小和唇线。通常情况下，如果一个人的黑白分明、虹膜大小位置与唇线对称，那么他会是一个诚实、友善和勤奋的人。

第三，注意眼睛的颜色。大多数人认为，蓝色或绿色的眼睛说明这个人敏感、情感丰富，而棕色或黑色的眼睛代表实用主义、务实和自我中心。

二、观察额头

额头是面相中最明显的部分之一。根据面相学的理论，人的额头可以用来测量他的智力和才华等因素。在面试中，观察面试者的额头形状和线条可以提供很多关于他们的信息。

第一，看面试者的额头形状。通常情况下，一个平直的额头表示这个人工作踏实，不轻易受干扰。一个圆形的额头往往表示这个人很有想象力，富有创造力。而一个较窄的额头则说明这个人不太容易学习新知识。

第二，观察面试者额头上的线条。直线表示实际情况、条理清晰，弧线则代表柔性和更*的思考方式。而额头上的“无头骑士” 这种基本凸起的扩展形状通常意味着思考深入。

三、判断嘴唇

嘴唇也是面相中重要的部位之一。你可以从嘴唇的形状、大小和位置中读取很多信息。

第一，看面试者的嘴唇大小。大多数人认为，厚嘴唇的人往往比较热情，开朗和善良。而较薄的嘴唇则说明这个人比较内向，冷静和办事严谨。

第二，观察嘴唇上的线条。如果嘴唇的线条平整，代表这个人比较果断，懂得分配时间和资源。嘴唇上凹陷的人通常比较敏感，而上凸的人则比较坚定和坚强。

第三，看嘴唇的位置。如果一个人的嘴唇向上弯曲，意味着这个人幽默、开朗和个性。如果嘴唇向下弯曲，那么这个人可能有一些压力，并且比较消极。

四、综合评估

选取最佳员工时，不能只依靠面相，还需要综合考虑其他因素，比如经验、技能、教育背景和推荐信等。综合几个方面来考虑员工的背景和能力，才能做出正确的选择。在面试期间，可以结合面相阐明许多关键问题，同时还要根据其他信息来评估每个面试者的潜力。

结论：

面相可以提供有用的信息，但不能作为选择最佳员工的唯一依据。在选取最佳员工时，需要综合考虑多个因素。此外，每个人都是独特的，面相只是其中一个方面。在面试时，重要的是注重面试者的整体表现，包括他们的谈吐、行为、能力和背景等。这些细节可以使雇主做出更好的决策。