年前你工作会变动吗(年末工作是否将有变动？提示几个变动风险信号！)

摘要：

到了年底，很多人开始担心工作是否会有变动，本文将从四个方面探讨年末工作变动的风险信号，以帮助读者更好地应对可能出现的问题。

一、公司财务状况

1、财务报表异常

如果公司的财务报表异常，比如净利润下降，负债增加等，则有可能会出现工作变动的风险。这也可能是公司即将进行大规模裁员的先兆。

2、欠薪或拖欠社保

如果公司开始欠薪或拖欠社保，员工的工作稳定性就面临着较大的风险。这也是公司财务状况不佳的信号之一。

3、突然停发福利

如果公司原本一直发放的员工福利，突然间停止了发放，这也是公司财务状况出现问题的表现之一。员工应该密切关注公司的财务状况变化，以规避风险。

二、领导变动

1、高层领导离职

如果公司高层领导离职，不管是因为个人原因还是公司请他离职，都表明公司的经营状况可能不太稳定。员工应该格外关注公司后续的经营调整情况。

2、新领导入职

新领导的到来会对公司的经营状况带来变化，如果新领导重新制定公司战略，公司需要扩张或者压缩规模，那么员工的工作稳定性也面临着相应的风险。

3、公司业务调整

如果公司的业务出现明显调整，有可能会导致员工工作岗位调整，而且可能会牵连到较多的员工。如果业务调整会导致团队裁员或者冻结招聘，则说明公司业务调整的影响相对较大。

三、业绩考核不达标

1、超出员工控制能力

如果公司的业务出现紧急事态，导致自己的业绩考核无法达标，员工的工作就会面临风险。这也说明了，员工不能将自己的工作效率仅仅控制在合理范围内，而要留有一定的空间以应对意料之外的问题。

2、上层管理不满意

公司的业绩主要由上层管理掌控，如果上层管理对员工业绩考核不满意，员工的职业发展就会受到影响。员工应该时刻关注自己的业绩表现，避免出现业绩不达标的情况。

3、公司经营策略变化

公司试图改变经营策略可能导致业绩考核出现较*动。这也可能是公司即将裁员或者压缩工作岗位的前兆。员工应该对公司经营策略的变化有提前了解，以做好充分准备。

四、涉嫌违法违规

1、**等部门调查

如果公司涉嫌违法违规，受到**等部门的调查，员工工作就会面临较大的风险。公司可能会采取大规模裁员等措施来应对调查的影响。

2、公司承诺无法兑现

如果公司承诺无法兑现，比如返还“加班费”等，员工很可能会考虑撤离，寻找更稳定的工作机会。

3、员工发现违法行为

如果员工发现公司有违法行为，员工通过内部举报或者其他途径公开披露，公司可能会将其视为不稳定因素，进一步加大员工的风险。

结论：

年末工作变动的风险信号有很多，包括公司财务状况、领导变动、业绩考核不达标以及涉嫌违法违规等方面。对于员工来说，需要及时了解公司的经营状况，留有足够的*规避可能的工作变动风险。同时，员工还需要提高自己的工作效率，保持良好的团队合作与沟通，提高自己的整体竞争力，以应对可能出现的变动。