*座和狮子座吵架的矛盾点(*座和狮子座吵架的矛盾点及解决方法)

摘要：

*座和狮子座之间的矛盾并不罕见，而当他们吵架时是由于他们互有优点，但是在个性上却相差甚远。本文将基于*座和狮子座的星座特点，分析他们吵架的矛盾点，并提供有效的解决方法。

一、理性与感性的矛盾

1. 狮子座的情绪化

狮子座生性乐观、热情和自信，往往是团队中的领导者。但是，一旦碰到挫折，他们可能会变得暴躁和情绪化，这会让*座感到难以理解。当狮子座在生气时，他们可能会说出伤人的话，让*座感到无法接受。

2. *座的理性思维

*座重视逻辑、事实和细节，他们通常是一群非常理性的人。然而，当*座对某件事情很有热情时，他们会刻意掩饰自己的情感反应，这会让狮子座感到他们很难沟通。

解决方法：

双方在吵架时应该保持冷静，不要陷入情绪化的状态。狮子座应该学会控制自己的情绪，不要说出伤人的话语。*座则需要放松一下，不要过分追求完美主义。当*座意识到狮子座的情绪化行为时，应该给他们足够的理解和支持。

二、控制欲与*性的矛盾

1. 狮子座的控制欲

狮子座喜欢掌控一切，他们喜欢说了算，容易用自己的方式去管理别人。这种控制欲让*座觉得窒息，以为狮子座在排挤自己，而且狮子座还经常与别人比较，让*座感到压力倍增。

2. *座的*性

*座*而倔强，他们喜欢依照自己的方式去做事情。这与狮子座的控制欲产生矛盾，让他们感到很难协调。*座倾向于*去完成某件事情，而狮子座喜欢人人都顺从于他们的领导权。

解决方法：

狮子座应该学会放松自己的掌控*，给予*座*发挥的机会，让*座感到被尊重。*座应该与狮子座进行良好的沟通，表达自己的思想和看法，并尊重狮子座的意见。在进行团队工作时，双方应该坐下来协商和商量，达成一个共同的目标和方案，让每个人都能发挥自己的特长。

三、自尊心与批评的矛盾

1. 狮子座的自尊心

狮子座有很高的自尊心，他们喜欢被赞赏和崇拜。狮子座认为自己独一无二，往往认为自己的决策是正确的，这就使得*座难以批评他们。当他们遭到批评时，很容易陷入防御状态，并质疑别人的能力和真诚。

2. *座的批评

*座是一个对事情挑剔的星座，他们对周围的事物有非常高的要求。当*座发现问题时，他们往往会直接提出批评，这会触碰到狮子座的自尊心。

解决方法：

狮子座应该放下自己的自尊心，接受别人的批评和建议。任何人都会犯错，狮子座需要意识到这一点，并从自己的错误中吸取教训。*座应该在批评时注意语气和措辞，不要让狮子座感到自尊心受到伤害。当狮子座成为团队的领导时，*座则需要以一种谦逊的态度来提出问题，让狮子座接受自己的真实想法。

四、沟通方式的矛盾

1. 狮子座的表达方式

狮子座重视表达自己的精神和情感，他们非常注重语言的艺术性。他们追求引人入胜的故事，常常将情感表达得淋漓尽致。狮子座在与人交往时，更倾向于倾听别人，而不是发表自己的看法。

2. *座的沟通方式

*座重视逻辑和理性，他们喜欢用事实说话。他们会挑剔事物的细节和不足，并希望将这些缺点改进到最好。*座不喜欢浪费时间，并且在谈话中倾向于直接说出问题所在。

解决方法：

双方应该以不同的方式进行沟通，避免同一问题因不同的交流方式而发生矛盾。狮子座应该给*座更多的时间来思考问题，不要迫使他们马上给出一个答案。而*座需要以一种清晰而直接的方式来表达自己的观点，不要在细节方面过分挑剔。在交流过程中，双方都应该多倾听对方的看法，不要一味地坚持自己的立场。

结论：

*座和狮子座之间的矛盾并不是无法解决的。通过互相了解和理解，双方可以找到有效的解决方法来协商和合作。双方需要保持沟通的*和坦率，尊重对方的意见和想法，才能在工作和生活中达成良好的合作关系。