职业测试：你斗不过哪种人(挑战职业能力：哪类人是你的天敌)

摘要：本文将详细阐述"挑战职业能力：哪类人是你的天敌"，探讨不同类型的人对职业能力挑战的不同影响，提供具体的实例和建议。

一、职场竞争者

在职场中，竞争者是最常见的"敌人"。与你同岗位的同事、拥有相似技能的人、甚至那些有社交网络，经验丰富、人脉广泛的人都有可能是你的职场竞争者。他们可能采用各种手段来获取更多的机会，例如：施舍奉承、抢夺工作任务、挑战你的观点*网、对你抱有嫉妒等。针对这类人，你需要掌握一些应对技巧：

1、保持冷静：不要为了竞争者的言辞和行动恼羞成怒。

2、做好自己的工作：不要放弃个人最基本的职责，防止出现工作任务上的失误和疏忽。

3、交朋友：加强与其他同事的合作与交流，寻求他们的合作与支持。

二、权威人士

工作中你有可能会与企业老板、部门经理或者其他有权威职位的人进行交往，与这些权威人士交往的最大危险是被视为威胁，从而导致自己的升职机会减少或者被辞退。如果你的工作依赖于权威人士的批准或协助完成，那么建议你采取一些适当的措施：

1、低调表现：你可以通过展示*的态度和诚恳的沟通方式来塑造与权威人士之间的良好关系。

2、赢得信任：如果你受到了权威人士的赞赏信任，他们会更愿意在机会和挑战方面提供支持。

3、寻求支持：权威人士的支持可以让你更容易在公司内发挥重要作用，发挥出你的潜力。

三、教练型领导

教练型领导可以为你提供非常好的职业发展平台，但是他们会给予你挑战和难以应对的任务。因此，与此类领导者相处良好需要掌握以下技巧：

1、理解其意图：教练型领导关心你的职业成长，希望你更深入地掌握一些知识和技能，因此你需要要理解他们给你分配的任务的意图和用意。

2、主动学习：针对他们给你分配的任务，你需要尽最大的努力去完成任务并主动寻求反馈，以期不断提升自己的能力。

3、持续改进：你需要持续学习和进步，达到教练型领导期望的能力水平，通过自己的不断努力去实现自身的职业发展。

四、自我标榜者

职场中有一种特殊的人，他们往往展现出自己有很高的能力，有很强的表现*，常常会把别人的观点视作无关紧要的，而把自己的意见视为最重要的。这类人很难与之合作，给人的感觉是自大和不可靠，应对这种人需要注意以下几点：

1、客观判断：理性分析自我标榜者的言行，寻找不同的有效信息存活。

2、直截了当：直接回应自我标榜者的言行，向他们明确地表达你的态度和观点。

3、距离保持：保持距离并不要被自我标榜者的情绪所*控，寻找其他的合作机会。

五、总结：

在职场中，你需要应对来自不同的人和事物对你职业能力的挑战，应对不同的人需要不同的策略和方法，以上是一些常见的应对技巧，希望能对初入职场、还在职场摸索者有所帮助。