与体制内无缘的八字（和体制内的人接触,发现他们的一些共同点）

1、与体制内无缘的八字

与体制内无缘的八字

一、五行格局有*

1. 八字五行偏枯：偏阳或偏阴，五行缺失或旺盛太过。

2. 日元弱而印星少：无法得到*化的培养和支持。

二、财星受克

1. 官杀克制财星：财星代表事业资源和稳定收入，受克则财运受阻。

2. 食伤泄耗财星：食伤生财，但过旺则克财，不利于事业发展。

三、食伤太旺

1. 食伤多冲官杀：食伤代表变动和创新，太旺则难以遵循体制内的规章制度。

2. 食伤克制印星：印星代表学习和传承，被克则知识积累不足，难以适应体制内要求。

四、官杀混杂

1. 官杀星多而杂：官星代表正统和权威，杀星代表约束和竞争，混杂则仕途不顺。

2. 官杀无制：官杀旺而没有印星或食神制化，难以驾驭权力，易招惹是非。

五、比劫夺财

1. 比劫旺而财星弱：比劫争财，财星受损，不利于事业发展。

2. 比劫无制：比劫旺而没有财星化泄，容易自我消耗，难以合作共事。

六、行运不利

1. 官杀运不吉：官杀运逢刑冲克害，事业发展受阻。

2. 食伤运不顺：食伤运逢克制，思绪混乱，难以专心致志。

七、格局特殊

1. 从旺格局：八字中五行极度偏旺，不受体制约束。

2. 从弱格局：八字中五行极度偏弱，难以承受体制压力。

拥有上述八字格局的人往往与体制内无缘，更适合从事*职业、创业或艺术等领域的工作。

2、和体制内的人接触,发现他们的一些共同点

与体制内人员的接触

在与体制内人员接触的过程中，我发现了一些他们之间的共同点：

1. 稳定与安全感

体制内人员通常具有稳定的工作、优厚的福利待遇和较为明确的职业发展路径。这种稳定和安全感为他们带来了心理上的安心。

2. 责任感与使命感

体制内人员往往肩负着一定的职责和使命。他们明白自己的工作与社会发展和人民福祉息息相关，因此对工作抱有强烈的责任感。

3. 规范化与程序化

体制内工作具有规范化和程序化的特点。人员行为受到严格的规章制度约束，需要遵循严谨的流程和标准。这要求他们具备良好的服从意识和执行力。

4. 群体归属感

体制内人员形成一个相对封闭的群体。他们拥有共同的价值观、行为准则和职业认同。这种群体归属感增强了他们的凝聚力和向心力。

5. *敏感性

体制内人员对*环境和时事动态有较高的敏感度。他们能够及时把握政策导向，并根据上级指示调整工作方向。

6. 人际关系维护

体制内的人际关系脉络错综复杂。人员之间需要维持良好的上下级和同级关系，以确保工作顺利开展。这使得他们善于处理人际交往，具备一定的社交技巧。

以上共同点并不是适用于所有体制内人员，但提供了对这个群体的一个初步了解。通过接触体制内人员，我们可以更深入地理解他们的思维方式、行为模式和价值观念。

3、体制内感觉没有关系太难了

体制内：无关系寸步难行

进入体制内，本以为凭借真才实学便可有所作为。现实却给我泼了一盆冷水，让我深刻体会到 "无关系，寸步难行" 的残酷*。

1. 人脉至上

体制内是一个讲人脉的地方。没有关系，再有能力也难以出头。领导提拔重用，优先考虑的往往是 "自己人"，关系亲近者自然优先。关系网越广，上升空间越大。

2. 资源分配不均

重要项目、资源分配，往往优先倾斜于有关系的人。没有关系，只能望洋兴叹，眼睁睁看着他*发横财、平步青云。想要争取资源，却处处碰壁，让人心灰意冷。

3. 缺乏公正公平

体制内并非真正意义上的公平公正。关系可以打破规则，让有的人可以越级提拔、享受特殊待遇。而没有关系的人，只能任人摆布，苦苦挣扎。这种不公正，让人倍感无奈和愤懑。

4. 晋升无望

晋升本来是激励员工的有效手段。在体制内却变成了 "关系户" 的专属福利。没有关系，再努力也徒劳，永远只能停留在基层，望领导背影兴叹。

5. 自我贬低的心理

长期身处没有关系的困境中，会让人产生自我贬低的心理。觉得自己能力不够、人缘不好，从而丧失信心和动力。这种消极情绪，严重阻碍了个人发展。

体制内的 "无关系论" 是一个不容忽视的现实。没有关系，再有能力也难以出头。人脉、关系网和资源分配不均成为阻碍个人发展的巨大障碍。想要在体制内有所作为，必须学会建立人脉，否则只能举步维艰，碌碌无为。