面试问生辰八字正常吗（面试问生辰八字正常吗怎么回答）

1、面试问生辰八字正常吗

面试问生辰八字正常吗？

面试作为求职过程中的关键环节，旨在全面了解求职者的能力、素质和匹配度。某些面试官提出看似与工作无关的问题，如询问生辰八字，让人不禁发问：这样的做法是否正常？

1. 尊重隐私与法律

生辰八字属于个人隐私信息，受法律保护。面试官询问生辰八字，可能涉及隐私侵犯，引起求职者反感和不适。我国劳动法明确禁止用人单位在招聘过程中以性别、年龄等非工作因素进行歧视，询问生辰八字的行为涉嫌违反劳动法的相关规定。

2. 缺乏科学依据

生辰八字是一种传统的命理学说，缺乏科学依据。求职者的工作能力和匹配度应通过考察其简历、专业知识、过往经历和综合素质等方面来判断，而非生辰八字。将生辰八字作为招聘依据，不仅不科学，也容易产生主观偏见和迷信思想。

3. 损害求职者权益

询问生辰八字的做法，可能会给求职者带来消极的影响。一些迷信或偏信生辰八字的用人单位，可能以此为由拒绝录用某些求职者，这无疑损害了求职者的就业权益。

4. 影响面试公正性

面试应是一个公平公正的过程，以求职者的能力和素质为评判依据。询问生辰八字的做法，会引入非客观因素，影响面试的公平性。这不仅让求职者感到不公，也可能导致优秀人才流失。

面试中询问生辰八字的行为并不正常，既不尊重求职者隐私，又缺乏科学依据，还有可能损害求职者权益和影响面试公正性。因此，用人单位应摒弃这种非理性的做法，以科学客观的标准对求职者进行评价，保障求职者的合法权益和面试的公平性。

2、面试问生辰八字正常吗怎么回答

面试问生辰八字正常吗？怎么回答

1. 了解面试意图

面试官询问生辰八字的目的可能出于以下原因：

了解应聘者的文化背景和价值观：在某些文化中，生辰八字被视为个人的命运象征。

验证应聘者的身份信息：生辰八字在中国传统中用于*识别。

2. 正确应对

（1）尊重文化差异

如果面试官询问生辰八字，应聘者可以礼貌地询问具体目的。了解面试官的意图有助于做出合适的回应。

（2）谨慎提供信息

生辰八字涉及个人隐私。应聘者可以委婉地表达自己的顾虑，如："我理解生辰八字在某些文化中的重要性，但由于个人隐私的原因，我无法提供此信息。"

（3）提供其他*明

如果面试官需要验证身份信息，应聘者可以提供其他官方文件，如*、*或*。

（4）提出合理理由

如果应聘者无法提供生辰八字，可以提出合理理由，如宗教信仰、个人原则或文化背景。

（5）保持礼貌和专业

无论如何回应，应聘者都应保持礼貌和专业。尊重面试官的询问，并清晰简洁地表达自己的立场。

3. 其他建议

如果应聘者愿意提供生辰八字，应确保信息准确无误。

应聘者可以提前准备其他*明，以防面试官需要。

如果面试官坚持要求提供生辰八字，应聘者可以考虑拒绝，并阐明自己的理由。

3、面试问生辰八字正常吗怎么回复