大五人格测试的作用，大五人格测试对日常生活有哪些参考价值
- 作者: 熙尧
- 来源: 投稿
- 2023-08-03
大家好，关于大五人格测试的作用很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于大五人格测试对日常生活有哪些参考价值的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
大五人格测试题运用到的原理是什么
大五人格测试题（BigFivepersonalitytest）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。
大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（FiveFactorModel）。这个模型假定人格特质可以用五个*的因素来概括，即*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。
这些因素是相互*的，并且可以在一定程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和其他心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。
什么是大五人格
五大人格特质，是现代心理学研究发现的最高级组织层次的五个人格特质。这五大人格特质可以说包含或者说构成了现今发现的大多数人格特质。
[编辑]概述众多的人格评量中，因为使用的因素分析方法不同等原因，而导致众多研究者得到的人格特质向度的数目不尽相同。即使有这些差异，但在许多测验中还是出现了相似度很高的五个向度，最具代表的是“大五”（BigFive）或叫作五因素模型（TheFiveFactorModel,FFM）。
这五大特质因素分别为
“经验*性（Opennesstoexperience）”
“尽责性（Conscientiousness）”
“外向性（Extraversion）”
“亲和性（Agreeableness）”
“情绪不稳定性（Ne*otici*）”
再取英文的开头字母拼成OCEAN。
大五人格测试对日常生活有哪些参考价值
五大人格测试能够帮助我们分辨自己的真正性格潜意识当中的真实人格特点。帮助我们分析我们应该从事的一些职业，包括日常相处和日常需要注意自己的言行举止，情绪特点等等。
一，有助于帮助我们进行就业
因为我们知道市面上职业多种多样，现在社会当中更是有很多的新兴岗位供我们选择现在社会上的行业，或者说具体的岗位，甚至种类已经达到了几千种，所以呢，我们个人去选择的时候，很多人都是迷茫的，不知道自己到底适合什么样的。如果说一经选择但是后续发展当中发现自己选择的是错误的，那么也是比较耗时耗力，并且打消自己工作热情，积极度的一个错误选择。这样的情况就可以通过五大人格测试来帮助我们进行解决。五大人格测试可以测试出我们的真实性格。祝我们选择更适合我们性格的岗位，这样的话这样的职业，我们做起来比较长久，并且也比较省时省力，可以是人力价值发挥到最大化。
二，有助于帮助我们进行人际交往
因为我们分析出自己是什么样的性格之后，可以把自己的性格往往更加积极正面的方向去引导发现性格的优点和不足之处，也有助于帮助我们纠正自己性格当中的那些人说事在人际交往当中，也可以快速的分辨出，另外一种人，他的性格是什么样的具有什么样的特点，帮助我们和别人打好关系，处理好人际交往当中沟通当中所遇到的一些问题。祝我们进行友好的交流和合作。
三，有助于维系我们的各类情感
不管是亲情友情，还是爱情。其实都是跟我们的人格性格特点是密不可分的，当我们去维系这几类感情的时候，我们需要付出什么样的努力，包括帮助我们分析自己的家人，朋友爱人是什么样的人格？促进我们之间的亲密感情增加亲密度和信任感。帮助我们成为一个真正*成熟的完整人格。我们走上比较正确的人生发展道路，也能够帮我们分析，我们最终想要的生活是什么样子的。需要付出什么样的努力，这样会让人对前景比较清晰明了，不会出现迷茫的情况。
人格测试(大五人格测试)
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摘要大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是类型论，是通过人格类型来描述人格，将人群进行归类来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、D*C、PDP等；
第二种叫做特质论，并不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具，大五性格特质（BigFivepersonalitytraits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
*性Openness
责任性Conscientiousness
外倾性Extraversion
宜人性Agreeableness
神经质性Ne*otici*
这就是人格的大五模型，首字母简称OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分测试结果
[1]本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2]这五位数字分别表示测试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1]在上面的折线图中，*为标准分均值。标准分是根据答题计数与*常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰*域为0-40-60以及90-100。
[2]蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分大五人格因素文字描述
1.*性：
*性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持*、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的*。
关键词：想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征：富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征：喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、*思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2.尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征：行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征：喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3.外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征：性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征：性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，*活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4.宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词：信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5.神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征：容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界*反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种*的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征：较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样，大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1]鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试*采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2]结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于*常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3]本测试*支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商)应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
关于本次大五人格测试的作用和大五人格测试对日常生活有哪些参考价值的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
